J’ai eu le plaisir d’assister à une conférence de la plateforme RSE nationale concernant le travail qu’elle a réalisé ces derniers mois suite à la demande des autorités de rendre un avis sur l’égalité Femme / Homme, et en particulier le rôle joué par les entreprises françaises au travers d’actions concrètes mises en oeuvre dans leurs filiales étrangères. En effet, en dépit des avancées observées ces dernières décennies, les femmes continuent de subir des discriminations en raison de leur genre dans toutes les régions du monde. Les inégalités sont particulièrement prégnantes dans le cadre professionnel. Or les entreprises françaises peuvent ici contribuer à la diffusion de pratiques responsables et d’une culture de l’égalité femmes-hommes.
Quelques chiffres sur les inégalités entre les femmes et les hommes
- Écart salarial : Les femmes gagnent en moyenne 20 % de moins que les hommes.
- Harcèlement : Entre 30 % et 50 % des femmes sont victimes de harcèlement sexuel au travail.
- Femmes dirigeantes : 4 % seulement des PDG et des présidents de conseils d’administration sont des femmes. Se pose plus globalement la question de la féminisation des postes de cadre dirigeant.e.s dans les organisations. Il est alors important de ne pas se contenter d’un taux global de parité, mais bien de le détailler catégorie par catégorie de métiers / fonctions
Les freins pour l'égalité entre les femmes et les hommes
- Des législations restrictives
En 2018, 2,7 milliards de femmes dans le monde ne disposent pas des mêmes choix en matière d’emploi que les hommes.
- Les difficultés d’accès à l’autonomie
2/3 des analphabètes dans le monde sont des femmes.
- Les stéréotypes
Les femmes consacrent 4 heures et 25 minutes aux activités non rémunérées.
Au rythme actuel, il faudra 209 ans pour combler l’écart avec les hommes.
Les filles ne sont que 35 % à traves le monde à étudier dans les disciplines scientifiques.
De nombreuses études montrent que davantage d’égalité fait reculer la pauvreté, favorise le développement économique
et constitue un facteur de performance pour les entreprises.
Les leviers pour l'égalité entre les femmes et les hommes
Les entreprises françaises représentent 5,5 millions de salariés à l’étranger dans plus de 190 pays. Elles peuvent agir dans la diffusion de pratiques responsables et d’une culture de l’égalité femmes-hommes, en favorisant l’égalité salariale, la progression hiérarchique des femmes ou encore le signalement des violences sexistes.
- La gouvernance
Impliquer les directions générales d’entreprise et leurs correspondants locaux dans la stratégie d’égalité femmes-hommes et y allouer les ressources nécessaires.
- Le dialogue social
Promouvoir la négociation et le suivi des accordscadres internationaux, avec l’appui des partenaires sociaux.
- La co-construction
Nouer des partenariats et impliquer toutes les parties prenantes de l’entreprise (ONG, associations locales de femmes…) pour co-construire la stratégie d’égalité.
- La chaîne d’approvisionnement
Déployer les actions pour l’égalité auprès des filiales, des fournisseurs, des sous-traitants et de l’ensemble de la sphère d’influence de l’entreprise.
- La labellisation et la certification
S’engager dans des démarches volontaires (labels, certifications…) pour mobiliser en interne et communiquer à l’externe.
- Un environnement propice à l’emploi
Faciliter l’accès à l’emploi des femmes en menant des actions en matière de santé, de sécurité et de garde d’enfants.
- La lutte contre les stéréotypes
Les médias et la publicité, le discours politique, l’enseignement… et les hommes ont un rôle à jouer dans la représentation et la visibilité des femmes en situation de travail.
Vous auriez aimé assister à cette web-conférence de France Stratégie sur le rôle des entreprises pour l'égalité entre les femmes et les hommes ?
Ce n’est pas trop tard ! Vous pouvez la visionner en replay sur le site internet de France-Stratégie.
S’agissant d’une cause pour laquelle une forte mobilisation est nécessaire pour faire bouger les lignes, vous pouvez également visionner le replay sur youtube.
Bonne conférence !
